自己是否有一天也会被裁？
如果真的被裁，还能去干点什么呢？
再找HR的工作吗？
最近小编听了一个播客，叫《外企高管45岁辞职卖保险》。主人公叫青姐，曾在外企担任20年+高管，现在从事养老保险经纪人。也即，俗话说的卖保险。
其实很多人对“卖保险”这个职业有一些刻板印象。在国内，“卖保险”充满争议，身在其中的人打满鸡血、动辄收入过百万；身在其外的人则不为所动，鄙视链比比皆是。
但是青姐没有理会这些噪音。她用20多年HR职业“阅人无数”后的经历沉淀、“卖保险”后的自律努力与收获，成功跳出刻板印象，对自己职业有着清醒认知和孜孜追求，以一种创业的心态做着这个职业，并且做得很好。当然，在整个过程中也经历了不少艰辛，背后付出了很多努力。
其实青姐当初面临的困境与许多大龄HR相同。在如今的经济形势下，社会能提供的新增岗位极其有限。因此，面对不断增长的毕业生人数，很多职场“老人”面对被“新人”替代的风险。
所以一定要提早布局，抓紧提升自己的职场竞争力；如果你没有把握像青姐一样去接触一个全新的领域，那么其实你可以多考一些证书，来给自己增加竞争的筹码。
身为HR，相信大家都知道“人力资源管理专业人员职称”的等级划分。人力资源管理专业人员职称设初级、中级、高级，其中初级职称设助理级，高级职称分设副高级和正高级。
初级、中级、副高级和正高级职称名称依次为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。
考取职称，通常要从初级开始一步步考起，需要花很长时间和很多精力。但是现在有个好消息！人力资源专业职称可以直接从中级考起了，而且还能以考代评！这就是“人力资源管理师证书”，对应人力资源管理专业人员职称的中级，也就是中级经济师（人力资源专业）。
看到“经济师”两个字，千万别害怕！这是一个非常适合完全没接触过金融财会知识的零基础小白的考试，因为出题简单，而且都是选择题。
而且最重要的是，人力专业的中级经济师证书可以“一证两用”，它既可以证明持证人的人力资源从业资格，也可以用来获取中级职称，还能享受积分落户，提升技能补贴、退休养老金，抵扣个税等诸多好处，妥妥的证书中的“性价比之王”！
每年有超出10w+人报考中级经济师人力专业的考试，正在读这篇文章的你千万不要被落下哦！
目前中级经济师考试难度逐年递增，因为报考的人数越来越多，所以为了确保考试通过率保持稳定，出题人越来越喜欢从一些细节的知识点出题，这就要求我们备考的时候，做到有的放矢、高效学习。
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在这个变化越来越快的时代，要不断学习和打磨自身的本领，才能不被洪流卷走。加油！
