“抓党建促发展我之感悟”主题征文优秀作品选登(三)|抓党建促发展我之感悟——红心向党,风雨兼程

抓党建促发展我之感悟

——红心向党，风雨兼程

湖北迈睿达供应链股份有限公司党支部

武汉是创新资源富集的集聚地，有互联网企业2300余家，从业人员远超20万人，在中部地区乃至全国范围内都对互联网产业发展起着举足轻重的支撑作用。习近平总书记强调，我们过不了互联网这一关，就过不了长期执政这一关。党的二十大明确提出加快建设网络强国、数字中国。我们要建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，牢牢掌握党对意识形态工作领导权，全面落实意识形态工作责任制，巩固壮大奋进新时代的主流思想舆论，加强全媒体传播体系建设，推动形成良好网络生态。

大江大河大武汉，身为互联网行业的一员，作为一名党务工作者，如何将企业发展和党建工作紧密结合起来，是我的必答题。互联网企业作为网络空间基础性的构建者和参与者，在互联网发展中起着重要作用，加强互联网企业党建工作，不仅直接关系企业自身健康发展，也牵动着经济社会改革发展全局。

一、“心中有情”，坚持党建引领，擦亮企业红色信仰底色

一是坚持党建“进治理”，突出党委全面领导。落实两个“一以贯之”，把加强党的领导和完善公司治理统一起来，迈睿达集团及各子公司全面完成党建入章，明确和落实了党组织在公司法人治理结构中的法定地位，明确了党组织在决策、执行、监管各环节的权责和工作方式。完善和落实“双向进入、交叉任职” 领导体制，切实把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。二是坚持党建“进决策”，引领企业发展航向。迈睿达完善了公司《“三重一大”事项决策清单》《党支部议事规则》《董事会议事规则》《股东大会议事规则》，落实党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，确保党支部对企业重大事项决策全程参与、全程把关，党组织前置决策程序得到有效落实。党支部对企业重大事项决策全程参与、全程把关，促进了党建与决策管理有效衔接。三是坚持“第一议题制度”，夯实思想之基。公司各级党组织将学习习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神和中央重大决策部署作为党组织会议的“第一议题”，第一时间传达学习，第一时间研究部署，第一时间贯彻落实，切实增强政治责任感和使命感，把“两个维护”体现在工作中、落实到行动上。

迈睿达公司积极响应组织的号召，党支部在区、街道党委的领导下，开展“学党史悟思想办实事育新局”活动，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育；近年来，迈睿达党支部组织全体党员赴消泗乡九沟村开展“寻访红色足迹、传承百年基因、助力乡村振兴”活动，党员同志们参观了侏儒山战役纪念馆，重温了新四军第五师成立以来规模最大、影响最广、战果最辉煌的一仗。迈睿达全体党员来到九沟村进行交流，九沟村书记黄甫华介绍九沟村基本情况及乡村振兴发展，聆听了光荣在党50年老党员刘关福的发言。并为贫困户捐款捐物。

二、“肩上有担”，坚持夯实基础，建强基层一线战斗堡垒

一是强组建，狠抓组织覆盖。迈睿达坚持业务推进到哪里，企业兼并重组到哪里，党的组织同步建设到哪里的原则，通过单独成立、联合组建等形式，公司分子公司均成立了党支部，实现组织建设与生产经营共谋划、同推进、同到位。对外省控股公司，实行党组织双重管理模式，即由属地管理和集团党支部同时管理，除按照属地党组织要求开展党建工作外，增加集团党支部工作要求，实现党支部意志全面贯彻到所有分子公司，强化党的全面领导。二是强规范，狠抓制度建设。公司建立健全了党支部议事规则、第一议题制度、党支部中心组学习、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、员工思想动态分析汇报等系列党建制度，为基层党建工作的开展提供了指导和保障。并坚持将党的各项制度融入企业管理，先后出台干部聘任管理办法、干部能下管理办法、对安全生产监督管理部门和人员履行安全生产监督管理职责的监察办法等，与企业内控制度相衔接。三是强基础，狠抓结果运用。2019年即制定了党支部考核办法，在各支部中实行月度工作计划和小结考核制度。每月初各支部根据指定的计划，再结合支部当月实际情况拟定例行计划，形成支部当月工作计划，通过公司OA流程上报党组织。次月月初，对各支部工作计划完成情况，及时考核，定期公布。考核结果与“创先争优”活动相结合，强化支部书记责任。做到了工作有计划、过程有考核、情况有公示，结果有运用。2022年，结合市委组织部对党支部书记积分制管理办法，修订了《党支部工作积分制考核管理办法》，以积分形式，对各党支部每月工作进行考核，按年兑现奖惩。 

今年7月，迈睿达参与由武汉经开区统战部、武汉经开区互联网行业党委联合指导，数字经济行业商会联合举办的募捐活动驰援涿州。受台风“杜苏芮”影响，京津冀遭遇特大暴雨洪涝灾害，河北涿州遭灾严重，给人民群众生命财产带来重大损失。迈睿达联合多家会员企业捐赠棉被、毛巾、消毒物资、即开即食食品等。助力受灾群众恢复生产生活秩序，重建家园。除捐赠物资以外，迈睿达等多家会员企业联合组织专班远赴涿州进行环境卫生消杀。通过亲身经历和实地考察，深入了解国情、民情和社会发展状况，增强对党的理论和路线方针政策的理解和认同。公司通过一系列的教育、宣传、培训、实践等途径，加强公司党员的思想建设，对提高党员的政治素质和道德水平具有重要意义。

三、“眼里有光”，坚持党建赋能，激活创新发展无限活力

一是抓模式创新，打造“智慧党建”。依托“互联网+党建”思路，围绕中心工作，量身定制开发了“智慧党建”平台。通过对PC端和手机APP移动端的全面覆盖，借助云存储和大数据分析，实现了基层党组织信息宣传平台、学习教育基地、党务管理和党建数据中枢等功能于一身，实现了党建宣传的精准推送、学习教育的“时刻在线”、党务管理的“随时随地”。二是抓品牌建设，助推企业发展。创建了“我的岗位我负责，我的工作请放心”的党建品牌，2018年以来，将这个品牌推广到全体员工。每个员工制定本岗位责任清单和工作措施，每月由2名上级领导对其当月工作完成情况，对照评价标准进行 “优秀、合格、基本合格、不合格”四个等级定格，年底进行综合评价，确定 “优秀员工”对象。公司年度明星员工、突出贡献奖、优秀共产党员等更高级别的个人先进必须在“优秀员工”中推荐。公司党建品牌建设激发了干部员工在工作中抢拼在前，模范带头的干劲，为公司发展不断注入了强大活力。三是抓安全管理，打造“安全下意识”。迈睿达始终坚持党对安全生产的管理，积极推进以重组整合和科技创新；加大技改力度、依靠信息化智能化，提升本质安全。领导纪委和工会组织强化安全管理监督检查，织密安全监管网络，保障企业生存之本。四是抓文化建设，提升企业软实力。公司党支部把企业文化建设作为提升企业核心竞争力的重点工作来抓，不断丰富文化理念，完善企业文化理念体系，培育了“和谐超越、志在一流”的企业精神，提炼出“责任、敬业、创新、进取”的核心价值观，在全体员工中打造“天天追求卓越，人人努力向上”的工作准则，建立了“价值共同体的共同价值观”，从安全、质量、服务、创新、管理、廉洁等等方面明确价值取向，规范言行。企业软实力不断提升，员工的归属感和对企业的忠诚度不断增强。

在后疫情时代，芯片短缺、全球局势不稳定等不利因素的影响下，在党支部的带领下公司出色完成了全年的经营目标，疫情三年公司营业收入年均增长30%，2023年增长近50%，利税同比增长；同时公司不断开拓海外市场，新设迈睿达马来西亚公司和迈睿达墨西哥公司。迈睿达被工信部评为“服务型制造国家级试点示范”，公司研发中心被认定为“省级工业设计中心”；迈睿达供应链管理系统被省经信厅认定为“湖北省工业互联网平台”、“2021年湖北省工业软件十大优秀应用案例”等。同时公司也顺利通过“高新技术企业”复审，湖北省“专精特新”小巨人。公司党支部发挥了党组织在推动企业高质量发展中的引领作用。作为这样优秀的组织中的一员，我深感荣幸。

在未来发展中，迈睿达将积极响应国家关于绿色发展的号召，推进供应链的绿色化、智能化发展，促进资源节约、环境保护和可持续发展。我们将发挥自身优势，加大科技创新投入，推动供应链行业的数字化转型和智能化升级，提升中国供应链行业的国际竞争力。同时，迈睿达将深入贯彻落实党的二十大精神，加强党建工作，发挥党组织在企业发展中的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。我们也将不断完善企业治理结构，加强内部管理，提高企业的综合实力和市场竞争力。

图为作者唐静敏

作者简介：唐静敏，湖北迈睿达供应链股份有限公司证券事务代表，积极参与公司党支部党建实践活动，推动党建工作创新发展，能够实践经验与理论成果相互融合，彼此促进，为公司党支部党建事业的发展做出了积极贡献。