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学生党暑假打工,你准备好了吗?

发布时间:2024-04-27 02:32:18

法律小提示

现如今,学校的学生在放假以后,很多人会选择通过暑期工的工作方式,使自己提前适应一下社会生活。当中很多人会存在各种各样的疑惑,如:暑期工是否合法?万一遇到不法用工单位该怎么办?如何保护自己的合法权益不受侵犯?下面就针对暑期工的相关法律问题,为大家做出详细介绍。

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一、在我国的法律法规中暑工合法吗? 

暑期工,又称暑期兼职,就是暑期期间做的兼职,暑期一般是从6月底开始到8月底,约为2个月,在这段时间找个临时的兼职工作,已经成了很多学生的选择。但是学生中很多可能未成年,学生暑期工很有可能涉及童工,那么法律法规是怎么规定童工的具体年龄?《中华人民共和国未成年人保护法》第二条规定:本法所称未成年人是指未满十八周岁的公民。《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。由以上规定可知:18周岁以下的人均是属于未成年人,童工为不满16周岁的未成年人用工。
又根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。任何企业事业单位、个体工商户如果招用未满十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑期工。所以,在已满16周岁后,未成年的人在暑期是可以被单位招用工作。

二、暑期工与用工单位是劳动关系还是劳务关系呢?

暑期工属于劳务关系。从人身隶属关系来看,暑期工与用工单位只存在财产关系,不存在行政隶属关系。依据劳部发[1995]309号《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知中第十二条规定:在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同,所以不构成劳动关系。在校学生并不完全符合劳动法意义上劳动者的主体资格。

三、不签订劳动合同,万一和用工单位发生纠纷怎么办?

虽然暑期工无法与用人单位签订劳动合同,但是可以与用人单位签订书面劳务合同,书面约定工作时间、地点、支付报酬方式、劳务范围等等,保存好相关工作聊天记录和给付报酬记录,若用人单位不支付报酬依法可以向法院提起民事诉讼索要工资!

四、打工时受伤了,能否按照工伤维权?

暑期工受伤的法律规定是不应当按照工伤来进行处理,暑期工与单位之间,不属于劳动合同关系,属于劳务或者雇佣性质,因此,只能按照人身损害赔偿办法处理,可以依据民法典要求公司赔偿。

风险提示

应聘暑期工的大学生应注意:用工主体是否合法、企业营业执照是否齐全、工作岗位是否明确;可先通过电话联系咨询了解企业情况,个人信息不可随意泄露,证件更不可抵押,如需提供身份证复印件,可在复印件上写清用途,以免被不正当使用;如果要去单位面试或想去实地考察,最好跟朋友结伴前往,并及时告知父母去向,切记不要为了贪图所谓的“高薪”而误入圈套,提高法律意识,合理维护自己的合法权益。当“暑期工”自身权益遭受损害时,向人社部门举报用人单位的违法行为,或通过劳动仲裁、劳动诉讼的方式维护自己的合法权益。
企业招用“暑期工”应注意:第一,一定要与暑期工签订协议,明确其工作岗位、期限以及报酬等问题,同时应对暑期工是否住宿、上下班时间及日常生活管理等与工作密切关联的事项作出明确约定。如果是学校安排学生暑期见习、社会实践的,则建议应与学校、学生签订三方协议,确定各方的权利义务,除了上述条款外,还应对可能发生的伤害事故(如工作受伤、第三人侵害或者休假日外出遇险)责任如何承担进行约定;第二,企业应购买商业保险(如雇主责任保险),用来替代工伤保险,分担自己的风险;第三,对暑期工做好安全生产教育培训,不要安排暑期工到专业性强、危险性大的岗位,以减少事故风险。

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